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タイトル
Text copied to clipboard!小売業人事ジェネラリスト
説明
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私たちは、小売業界での人事業務全般を担当する情熱的で経験豊富な人事ジェネラリストを募集しています。このポジションは、採用、研修、労務管理、評価制度の運用、人材開発、従業員関係など、幅広い人事業務を担っていただきます。店舗運営を支える従業員の働きやすい環境づくりを推進し、企業の成長に貢献する重要な役割です。
候補者には、複数店舗を展開する小売業の特性を理解し、現場と本部の橋渡し役として柔軟に対応できる能力が求められます。また、変化の激しい業界において、迅速かつ的確な判断力とコミュニケーション能力が必要です。人事制度の改善提案や、従業員満足度向上のための施策立案・実行にも積極的に関わっていただきます。
このポジションでは、店舗マネージャーやエリアマネージャーと連携しながら、現場の課題を把握し、適切な人事施策を展開していくことが求められます。採用活動では、アルバイト・パートから正社員まで幅広い層の人材確保を行い、研修では接客スキルやマネジメントスキルの向上を支援します。
また、労働法規や社内規定に基づいた労務管理を徹底し、トラブルの未然防止や適切な対応を行うことも重要な業務です。評価制度の運用においては、公平性と透明性を重視し、従業員のモチベーション向上に寄与する仕組みづくりを行います。
私たちは、従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境を整えることで、顧客満足度の向上と企業の持続的成長を目指しています。人事のプロフェッショナルとして、現場に寄り添いながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の企画・実施（正社員・アルバイト）
- 新入社員および既存社員向け研修の企画・運営
- 労務管理（勤怠管理、休暇管理、労働契約）
- 人事評価制度の運用と改善提案
- 従業員関係の対応（相談窓口、トラブル対応）
- 人材開発・キャリア支援の推進
- 店舗マネージャーとの連携による人事課題の解決
- 人事データの分析とレポート作成
- 社内規定の整備と運用
- 法令遵守の徹底と労働基準監督署対応
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務の実務経験（3年以上）
- 小売業界での勤務経験があれば尚可
- 労働法に関する基本的な知識
- 優れたコミュニケーション能力と調整力
- 複数の業務を同時に進行できるマルチタスク能力
- PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 人事制度や研修制度の企画経験がある方歓迎
- チームでの協働を重視できる方
- 課題解決に向けた主体的な行動力
- 高い倫理観と守秘義務意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事業務の中で最も得意な分野は何ですか？
- 小売業界での人事経験はありますか？
- 労務トラブルにどのように対応した経験がありますか？
- 人事制度の改善に携わったことはありますか？
- 複数店舗の人事対応をどのように行ってきましたか？
- 従業員満足度向上のために行った施策を教えてください。
- チームでの業務経験について教えてください。
- 新しい人事制度を導入した経験はありますか？
- どのような研修プログラムを企画・実施したことがありますか？
- 人事データを活用した分析経験はありますか？
